梅雷迪思·金
说到领导力发展，梅里恩·拉特利奇(Merryn Rutledge)是弗吉尼亚大学的前讲师BOB(中国)手机版领导与管理在课程中，她看到了那些努力激励员工并做出最佳战略决策的领导者。
拉特利奇说，最优秀的领导者会找到一种方法来忠于他们的核心价值观和他们的组织- - - - - -即使面对工作场所固有的个人和职业压力。
但是，最成功的领导者是如何坚持自己的价值观并做出最佳决策的呢?关键在于持续的自我评估，教育博士拉特里奇说。她是一名有20多年经验的组织发展顾问和高管教练。
“持续的评估始于领导者的反思能力，”她说。“杰出的领导者必须时刻意识到:‘我是谁?我在做什么?我的优先事项是什么?他们符合我的价值观吗?我对其他人有什么影响?我怎么知道的?我的行为符合我想成为的人吗?我怎么知道的?’这就是我所说的高度界定的反思能力。”
如果你想提高你的领导能力;从审视内心开始。拉特利奇指出:“领导力评估始于个人自身。
这里有5个技巧来帮助你提高你的领导技能:
- 练习冥想和正念。拉特利奇说，正念练习“为练习不评判和脱离自我创造了空间，所以无论一个人有什么具体的冥想练习，它都会产生巨大的影响。”
- 每天写日记。每天记日记可以帮助你理清什么是重要的，以及如何实现你的目标。“这是对‘我今天做了什么?我今天想做什么?我遇到了谁?我和那些人有什么经历?她解释道。“当你写日记的时候，你是站在后面，看看你做了什么。”
- 开始正式设定目标的过程。“目标设定是一个持续的过程。这是战略上的，也是战术上的，”拉特里奇指出。世界上最好的领导人——比如已故的纳尔逊·曼德拉- - - - - -专注于一些精心选择的优先事项。伟大的领导者可以在头脑中保持复杂性，同时不会因为太多优先级而打乱议程。
- 花点时间，安排好日程，不要有任何干扰。拉特利奇说:“确保你每周都有专门的时间来思考。要做到这一点，在日历上为自己安排时间。“我有一个客户一开始说，‘我太忙了。我没有时间。然后他开始每周花时间给自己。当时，他领导着佛蒙特州的一个小组织，抚养着三个年幼的孩子。现在他是一个全国性组织的负责人。他去了华盛顿;他和白宫的人交谈。花时间思考他自己的实践、他自己的价值观以及他与家庭的工作与生活平衡，对他不断涌现的领导力产生了巨大的影响。”
- 继续学习。无论是读一本新书还是参加一门课程，比如慈悲领导课程她说:“一个人拥有的知识越多，框架越多，工具越多，你认为自己已经知道的东西就会受到挑战和拓展，这将帮助你成为更好的领导者。”
职业发展研讨会适合于各个层次的领导、主管和经理，包括正在经历挑战或寻求晋升的专业人士，以及想要重新评估自己影响他人能力的高管。像佛蒙特大学(University of Vermont)这BOB体育投注官网下载样的项目，既有获奖的格罗斯曼商学院(Grossman School of Business)的讲师，也有顶尖的专业从业者。拉特利奇建议寻找专为在职专业人士设计的继续教育，以尽量减少远离工作和家庭的时间。你将学到的信息可以立即应用到你的工作场所，帮助你更有效地管理你的组织，并确定发展更好的工作与生活平衡的方法。
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这个故事的早期版本最初发布于2014年。
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