艾米丽·贝茨
作为一名进入信息技术行业的女性，当我告诉别人我的专业兴趣时，我经常听到同样的反应:“哇，看到一个对it感兴趣的女性真是太棒了!”这种反应一点也不奇怪;国家妇女与信息技术中心的数据显示，只有26%的美国计算机工作者是女性．尽管女性比男性更有可能进入大学，但技术专业仍然面临着惊人的性别不平等。
到底是什么阻碍了女性从事技术职业?为什么性别不平等是一个大问题呢?
我所到之处，似乎都有让女性对科技更感兴趣的举措。成立于2010年的非营利组织Girl Develop It为女性提供了负担得起的学习软件开发的机会。大学校园正在为对STEM职业感兴趣的女性举办社交活动。
谷歌和苹果(Apple)等大型科技公司已经公开宣布，他们打算雇佣更多女性担任技术职位。尽管在缩小性别差距方面做出了努力，但女性加入技术劳动力的比率正在大幅下降。美国各地的企业领导人都在努力寻找原因。
科技行业的许多人都在猜测这种差距的原因。一些人认为，科技工作的性质不适合管理家庭，这让一些年轻女性从一开始就不愿意选择科技职业。还有人指出，有证据表明，女性在应聘科技职位时受到了歧视。
第三个猜想是，女性并不像男性那样适合从事与科技相关的工作。这一猜想总是让我惊讶地翻白眼。虽然我相信一些歧视理论是正确的，但我认为女性对科技工作缺乏兴趣的起源要早得多:童年时期。
是我们的文化造成的吗?
一项由IT经理日报和美国女童子军显示在青春期，大约35%的STEM兴趣来自女孩。几年后，攻读科技学位的学生中只有18%是女性。bob客户端下载地址最终，只有11%的科技公司高管是女性。在一个年轻女孩成长的道路上，她对科技的兴趣甚至在她有机会追求它之前就已经消退了。我们没有培养和鼓励我们精通技术的女孩追随她们的激情，而是引导她们进入不同的领域。
我很幸运，成长在一个重视我的极客兴趣的家庭。我的父母看到了我对技术的兴趣，在我很小的时候就为我报名参加计算机夏令营和课程，帮助我追随我的激情。我的成长经历对我对科技的热情起了很大的作用，如果我小时候没有得到这么多的支持，很难说我现在会不会走同样的道路。
我们如何才能让更多女性进入科技行业?
为了缩小科技工作中的性别差距，我们能做的最重要的事情就是从年轻女孩开始。当我还是个孩子的时候，女孩喜欢电脑或编程并不酷;那是一个“男孩”的爱好。我们必须摒弃性别成见，鼓励所有孩子，而不仅仅是男孩，去追求他们对It的兴趣。
很多责任落在父母身上;我父母很快就发现，我对电脑的迷恋不仅仅是一个阶段，而是我毕生热情的开始。其他许多女孩就没有这么幸运了，她们从小就没有得到同样程度的鼓励。
有些人想知道为什么让更多女性参与it行业如此重要。谁在乎科技行业是否存在性别差距呢?研究表明，让更多女性进入IT行业不仅对女性有好处，对公司也有好处。
有女性担任领导职务的科技公司的投资回报率比同类公司高出34%。重要的是，我们鼓励最有才华的人加入技术队伍;将这么多女性排除在候选名单之外，因为她们从未找到支持从事IT行业的人，这只会对技术的进步不利。
再过几周我就要毕业了，我非常兴奋能在IT行业开始我的职业生涯。我从小就对科技很感兴趣，我的家人也一直支持我的每一步，这让我对科技的兴奋感与日俱增。如果我们想看到我们的女性技术劳动力增长超过26%，我们必须从年轻女孩开始。
如果我没有在10岁时参加我的第一个网页设计夏令营，谁知道我今天会在哪里。
艾米丽·贝茨将于今年5月从工商管理学院的管理信息系统专业毕业。她已经接受了谷歌IT实习项目的职位，今年夏天将搬到加州山景城。
